Послушать гимн
   

| Форум |

Коллективный договор

Коллективный договор

Сообщение Громов Андрей Иванович » Пт фев 27, 2009 11:01 am

Выписка из колдоговора ЧМК

6.2.5. Обеспечивать прохождение (за счет средств “Работодателя”) работниками, занятыми на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, и в других необходимых случаях, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний согласно перечню, установленному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
За время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра за работником сохранять средний заработок (за 8 часов) по предъявлению медицинской карточки.

Понятно, что не понятно как выглядит это в реальных условиях. Персоналу, работающему по 8 часовому пятидневному графику, выделяется оплачиваемая смена на прохождение медосмотра. Хотя тут то же есть свои нюанс, результаты флюорографий повсеместно готовы будут только на следующий день, а значит, к терапевту вы попадете то же на следующий день, как вам такая ситуация? Следующая ситуация, вот у нас технологов работающим на непрерывном процессе бывают моменты, когда нет возможности отпускать людей со смены. Люди проходят медосмотр в свой законный выходной, как быть в этой ситуаций?
Громов Андрей Иванович
 
Сообщения: 105
Зарегистрирован: Ср фев 25, 2009 9:44 am
Откуда: ЧМК ЭСПЦ-6

Сообщение алексей кожемяка » Вт мар 03, 2009 12:20 pm

на сколько я понимаю кол договор , это колективный договор , мне интересно люди кто его принемал не ходят , что ли на проф осмотр
алексей кожемяка
 
Сообщения: 58
Зарегистрирован: Вт мар 03, 2009 10:06 am
Откуда: ОАО " ЧМК " ЭСПЦ-6

Êîëëåêòèâíûé äîãîâîð

Сообщение KarpovSergei » Сб авг 29, 2009 10:33 pm

Íà ðàáîòå êîòîðûé äåíü íàâÿçûâàþò âñòóïèòü â ïðîôñîþç, îáúÿñíÿÿ, ÷òî åñëè íå âñòóïëþ, òî ëèøóñü âñåõ ëüãîò, êîòîðûå åñòü â êîëëåêòèâíîì äîãîâîðå äîï. äåíü ê îòïóñêó è åùå òàì ÷òî-òî, ò.ê. êîëëåêòèâíûé äîãîâîð áûë ñîñòàâëåí îò èìåíè ïðîôñîþçà.
Íå îáìàíûâàþò ëè ìåíÿ?
KarpovSergei
 
Сообщения: 3
Зарегистрирован: Ср авг 26, 2009 7:39 am
Откуда: Russia

Сообщение алексей кожемяка » Вс авг 30, 2009 10:00 am

К сажалению обманывают , если вы работник этого предприятия где он принемался он применим для всех
алексей кожемяка
 
Сообщения: 58
Зарегистрирован: Вт мар 03, 2009 10:06 am
Откуда: ОАО " ЧМК " ЭСПЦ-6

Сообщение Вера Мехренина » Ср сен 02, 2009 2:34 pm

Алексей прав, когда говорит, что коллективный договор распространяется на всех работников предприятия.
Но предлагая Вам, Сергей, вступить в профсоюз, профактивисты не могут не говорить о том, что коллективный договор действительно заключается при самом активном участии профсоюза, который действует от имени работников. Именно через коллективный договор профсоюзная организация защищает права работников, добиваясь включения в него более высоких социальных гарантий по сравнению с законодательством, в том числе - и самое главное! - и по оплате труда.
Вера Мехренина
 
Сообщения: 38
Зарегистрирован: Ср фев 25, 2009 3:34 pm
Откуда: Профком ОАО "ЧМК"

Êîëëåêòèâíûé äîãîâîð

Сообщение KarpovSergei » Ср сен 02, 2009 7:50 pm

Çäðàâñòâóéòå
Ñòàòüÿ 5 Òðóäîâîãî êîäåêñà îïðåäåëÿåò, ÷òî òðóäîâûå îòíîøåíèÿ ðåãóëèðóþòñÿ òàêæå êîëëåêòèâíûìè äîãîâîðàìè. Êîëëåêòèâíûé äîãîâîð - ïðàâîâîé àêò, ðåãóëèðóþùèé ñîöèàëüíî-òðóäîâûå îòíîøåíèÿ â îðãàíèçàöèè èëè ó èíäèâèäóàëüíîãî ïðåäïðèíèìàòåëÿ è çàêëþ÷àåìûé ðàáîòíèêàìè è ðàáîòîäàòåëåì â ëèöå èõ ïðåäñòàâèòåëåé ñò. 40 Òðóäîâîãî êîäåêñà.  ñò. 22 Òðóäîâîãî êîäåêñà ïðÿìî óñòàíîâëåíî, ÷òî ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí ñîáëþäàòü óñëîâèÿ êîëëåêòèâíîãî äîãîâîðà, ñîãëàøåíèé è òðóäîâûõ äîãîâîðîâ. Êðîìå òîãî, îáÿçàòåëüíîñòü âûïîëíåíèÿ êîëëåêòèâíûõ äîãîâîðîâ ÿâëÿþòñÿ îñíîâíûì ïðèíöèïîì ñîöèàëüíîãî ïàðòíåðñòâà ñò. 24 Òðóäîâîãî êîäåêñà.
KarpovSergei
 
Сообщения: 3
Зарегистрирован: Ср авг 26, 2009 7:39 am
Откуда: Russia

Сообщение Нечаев Владимир » Чт сен 03, 2009 8:39 am

Добрый день Сергей.
Вы правильно сделали, что обратились к ТК РФ и предыдущие ваши собеседники абсолютно правы. Коллективный договор действительно распространяется на всех работников предприятия, однако здесь нужно понимать, что коллективный договор заключается с представительным органом работников (профсоюзным комитетом) при членстве не менее 50% от всех работающих на предприятии. И действительно при появлении такой ситуации (когда членство менее 50%) работодателю будет легче изменить или убрать часть пунктов коллективного договора.
Я не могу утверждать, но возможно тот кто Вас агитировал о вступление в профсоюз хотел сказать именно это когда говорил о том, что часть соц. гарантий вы можете потерять.
С уважением Нечаев Владимир.
Профсоюз - это не один человек, это люди, объединенные для решения своих проблем!
Нечаев Владимир
 
Сообщения: 43
Зарегистрирован: Пт дек 28, 2007 2:01 pm

Êîëëåêòèâíûé äîãîâîð

Сообщение KarpovSergei » Пн сен 07, 2009 7:44 pm

Îòêóäà áåðóòñÿ ó àäìèíèñòðàöèè äåíüãè äëÿ íîâîãî ïðîôñîþçà è ïî÷åìó èõ íåëüçÿ ïîòðàòèòü íà áîëåå íóæíûå äåëà?
Åñëè Ãîëîäíèöêèé ñîáðàëñÿ ôèíàíñèðîâàòü ýòîò «ïðîôñîþç», òî ýòè äåíüãè ìîæíî ðàññìàòðèâàòü êàê âëîæåíèÿ ñ öåëüþ ýêîíîìèè â áóäóùåì. Ñåé÷àñ îí ïðèâëå÷åò îïðåäåëåííîå êîëè÷åñòâî ëþáèòåëåé «õàëÿâû» â æåëòûé ïðîôñîþç, åñëè ïîâåçåò – òî òàêèõ îêàæåòñÿ áîëüøèíñòâî è ìîæíî áóäåò ñ íèìè çàêëþ÷àòü ñëåäóþùèé êîëëåêòèâíûé äîãîâîð, â êîòîðîì áóäóò óðåçàíû âñå ñîöèàëüíûå ãàðàíòèè. Áëàãîäàðÿ ýòîìó ñýêîíîìèò ãîðàçäî áîëüøå äåíåã, ÷åì ñåé÷àñ âûäåëÿåòñÿ íà ïîïóëèñòñêèå ìåðîïðèÿòèÿ.
KarpovSergei
 
Сообщения: 3
Зарегистрирован: Ср авг 26, 2009 7:39 am
Откуда: Russia

Сообщение Нечаев Владимир » Вт сен 08, 2009 9:48 am

День добрый всем.
Сергей вы сами задаете вопрос и сами на него отвечаете. Вы правильно говорите, что это удобная форма работы с людьми и попытка развала действующей профсоюзной организации. Однако мировая практика показывает, что действуя таким образом работодатель зачастую сам не понимает, что роет себе яму. Работники предприятия далеко не глупые люди и рано или поздно начинают понимать, что где то их накалывают и в этой ситуации дальнейшая ситуация может развиваться несколькими путями либо это будет бесконтрольный бунт (митинг, пикет, выход на дорогу, голодовка и т.д. и т.п.), либо начнет укрепляться действующая профсоюзная организация (все зависит от лидера), либо создастся новая профсоюзная организация более не традиционная которая может увести от основных профсоюзных целей.
В этой ситуации нам с вами нужно определиться каким путем мы хотим идти: становиться грамотными и начинать отстаивать свои интересы, законным цивилизованным путем применяя различные законные формы: переговоры, соглашения, добиваться больших гарантий не на словах, а в конкретных нормативных актах, коллективных договорах и т.д., пользоваться информационными источниками давления на работодателей, проводить законные формы протестных действий. Чтоб работодатель понимал, что нужно ценить людей приносящих ему прибыль.
Давайте развиваться, становиться грамотными, чтобы продавать свой труд дороже!
Нечаев Владимир
 
Сообщения: 43
Зарегистрирован: Пт дек 28, 2007 2:01 pm

ОТС и молодежь

Сообщение Нечаев Владимир » Пн фев 15, 2010 2:25 pm

Добрый день всем!
Друзья и соратники как мы все знаем, 4 февраля текущего года подписано новое Тарифное отраслевое соглашение, которое в конце февраля начале марта т.г. будет опубликовано в Российской газете. После публикации ОТС на 2010 год будет размещено на нашем сайте. Есть предложение обсудить данное соглашение на форуме. И прямо здесь высказать свои предложения в следующее ОТС 2011 года.
Давайте готовить сани летом!
Нечаев Владимир
 
Сообщения: 43
Зарегистрирован: Пт дек 28, 2007 2:01 pm

Сообщение `Dimas » Ср фев 17, 2010 5:29 pm

Володь, честно, от того что есть ОТС ни тепло ни холодно. И до тех пор пока оно будет рекомендательным, все так и останетсят
`Dimas
 
Сообщения: 27
Зарегистрирован: Вт авг 26, 2008 1:39 pm

Сообщение Нечаев Владимир » Чт фев 18, 2010 10:03 am

Привет Димас!
Поэтому я и прошу нас с вами обсудить эту тему пусть те кто его принимал немного задумаются. А По-поводу так и будет, на предприятиях заключаются коллективные договора и в них нужно прописывать конкретику и добиваться их выполнения. У нас на сегодняшний день есть предприятия, которые не ждут ОТС, а уже заключают коллективные договора.
ДАВАЙТЕ ГОТОВИТЬ САНИ ЛЕТОМ. ЧТО БЫ С ЯНВАРЯ 2011 НАЧИНАТЬ КАТАТЬСЯ!
Нечаев Владимир
 
Сообщения: 43
Зарегистрирован: Пт дек 28, 2007 2:01 pm

Сообщение `Dimas » Чт фев 18, 2010 3:07 pm

А чего ОТС обсуждать, наполняемось его и так хорошая. Задуматься над следующим 1 механизм реализации ОТС на местах (если нет ответсвенности за не соблюдение ОТС то нет и реализации норм ОТС). 2 Разное финансовое положение предприятий в отрасли на котоые распространяется ОТС (даже у нас ЗМЗ и ММК). Думаю участь ОТС такая же как у генерального и региональных соглашений, т.е. оно есть но что там никто не знает. а прочитаешь то никакой конкретики.
У меня предложение областному комитету рассмотреть заключение отраслевого территориального соглашения с объединением металлургов области (если такое есть). Или на прямую с представителями работодателя. На пример Соглашение обкома и РМК, Соглашение обкома и ММК, Соглашение с обкома и ЧМК, конкретики будет больше в таких соглашениях, и тогда не нужно будет ОТС с отсутсвием конкретики. Пусть лучше комиссии ЦС напрвляют усилия на лоббирование интересов рабочих в подзаконных актах министерств, которые сегодня направлены против народа. А?
`Dimas
 
Сообщения: 27
Зарегистрирован: Вт авг 26, 2008 1:39 pm

Re: Коллективный договор

Сообщение reacnhappy » Вт фев 28, 2012 12:06 am

Половина постов как иероглифы. Что это может быть?
----------------
настой травы укропа
reacnhappy
 
Сообщения: 7
Зарегистрирован: Пт янв 27, 2012 11:47 pm


Вернуться в Социально-экономический отдел

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron