Послушать гимн
   

| Форум |

Современный Обломов.

Разные вопросы

Сообщение Александр Кузнецов » Сб май 30, 2009 11:26 pm

Читаю высокую филосоию жизни! Чтобы не сказать демагогию! Обидеть ни кого не хочу! Я не танкист, больше подводник! Но знаю, что - главное в танке! Кто не знает, полезно знать! В жизни пригодится! ))))
Александр Кузнецов
 
Сообщения: 16
Зарегистрирован: Вс мар 01, 2009 1:57 am

Re: ЧМК

Сообщение eugine74 » Вс май 31, 2009 1:00 pm

Максим писал(а):если честно я тоже пытался добиться ответов на форуме но меня всегда приглашали на личную беседу (зачем создавался форум наверно для рекламы порно (кому приходили ссылки)) пока ругаться(матом) не начнёшь внятных ответов не получишь хотя сейчас век космических технологий и многие хотели бы получать ответы здесь :roll:

А что плохого в личной беседе? Если есть проблемы и есть желание их решить, самое лучшее — личная беседа с грамотным человеком. А тут вам лично заместитель профсоюзного комитета (человек, кстати, с реально активной жизненной позицией) предлагает пообщаться. Имхо — должны вприпрыжку побежать.

Ну, конечно, если у вас есть желание что-то изменить. А если так, языком почесать — то продолжайте...

А что до рекламы, которая здесь иногда проскакивает, так это говорит лишь о том, что форум — НЕ премодерируемый. Для тех, кто понимает — это плюс форуму (ну и тем, кто им "рулит" — от админа до "главного" ;) )
eugine74
 
Сообщения: 22
Зарегистрирован: Вс мар 18, 2007 8:11 am

Ñîâðåìåííûé Îáëîìîâ

Сообщение petusikluk » Ср июл 01, 2009 4:19 am

Íåò, íåò è åùå ðàç íåò, ñíà÷àëà îïðåäåëèòå ÷òî äëÿ âàñ ãîñóäàðñòâî, ïîòîì ïðåäñòàâüòå êàê áåç ýòîãî ìîæíî æèòü, à òåì áîëåå âñåì ìèðîì.
petusikluk
 
Сообщения: 2
Зарегистрирован: Пн июн 29, 2009 12:11 pm
Откуда: Russia

Сообщение Громов Андрей Иванович » Вс сен 13, 2009 12:00 pm

Плохо, когда страх искусственно возведен в единственную и естественную форму нашей жизни. Хорошо, у страха зыбкая и хрупкая основа, похожая на построенный замок из песка перед приливом. Страх нужно постоянно питать, его нужно непрестанно ворошить как угли в кострище подбрасывая новое и новое топливо. Страх это дым, за которым вам трудно разглядеть форму правды, да и если вам повезет увидеть эту форму, она будет постоянно искажаться этим смрадным дымом страха.
Поэтому нам постоянно будут вдалбливать в головы о бесполезности наших действий и усилий, будут рисовать картину естественности происходящего, будут дробить наше сознание на мелкие кусочки для того что бы мы были врозь и главное не дать вам возможность думать. Конечно, думать вам разрешат, но в ограниченных рамках, иначе какой прок от стада дающего необходимое для существования, так что думайте на здоровье, но один и где-нибудь в полумраке своей конуры, не дай вам бог объединить ваши размышления. Объединится для нас это не нужные затраты для них. Затраты несоизмеримые с простым доением стада, плюс беспокойный сон с постоянными головными болями. Начинается работа, правда работа однообразна, всё тоже усердное подбрасывание топливо в кострище страха и чем он больше, тем лучше, да и гореть он должен дольше. Ещё есть и развлекательная часть шоу, вам покажут целый бразильский сериал о том, где зимуют русские раки. На первый взгляд при такой их кропотливой работе вам и не остается ни чего как только думать о бесполезности всего, что бы вы ни делали. Им да же не надо что бы вы своим трудом созидали, тем более для себя.

Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Громов Андрей Иванович
 
Сообщения: 105
Зарегистрирован: Ср фев 25, 2009 9:44 am
Откуда: ЧМК ЭСПЦ-6

Пред.

Вернуться в Разное

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron