Послушать гимн
   

| Форум |

Простои в условиях кризиса

Сообщение Алексей Горюнов » Вт май 05, 2009 8:25 am

Добрый день RZ!
Относительно твоего вопроса касающегося "дней без содержания".

В соответствии с постановлением Правительства от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы»

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из этого следует, что дни отпуска без содержания повлияют на размер среднего заработка работника в сторону его уменьшения.
Таким образом, у работника уменьшатся суммы выплат, во всех случаях, когда за ним в соответствии с трудовым законодательством сохраняется средний заработок – отпуск, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплаты при сокращении и т.д.

Помимо этого, как уже сказал eugine74, в соответствии с ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Если количество дней без содержания превысит 14 календарных дней, то у работника пропорционально уменьшится и количество дней отпуска заработанных за соответствующий период.
На стаж работы взятые "дни без содержания" никак не повлияют.
Алексей Горюнов
 
Сообщения: 37
Зарегистрирован: Вт май 22, 2007 8:29 am

Сообщение eugine74 » Ср май 06, 2009 6:59 pm

Прокурор города Пласта Челябинской области объявил предостережение руководителю предприятия, предложившего работникам написать заявление о предоставлении отпуска без содержания:
http://www.uralpolit.ru/federal/polit/s ... 38970.html

Чуете, куда стОит обращаться "в случае чего"? :wink:
eugine74
 
Сообщения: 22
Зарегистрирован: Вс мар 18, 2007 8:11 am

Сообщение RZ » Чт май 14, 2009 11:02 am

Алексей Горюнов писал(а):При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;


опять написано вроде и русскими буквами а нифига не по русски
правильно ли я понимаю, что в случае простоя по вине работодателя время простоя в расчетный период не включается и соответственно в сторону уменьшения при исчислении среднего заработка не влияет?
RZ
 
Сообщения: 6
Зарегистрирован: Ср апр 29, 2009 2:31 pm

Сообщение Алексей Горюнов » Пт май 15, 2009 7:30 am

))) Понимаешь правильно
Алексей Горюнов
 
Сообщения: 37
Зарегистрирован: Вт май 22, 2007 8:29 am

Ïðîñòîè â óñëîâèÿõ êðèçèñà

Сообщение skrayd » Чт дек 09, 2010 6:59 am

по-прежнему, есть, но рассмотрение заявок происходит дольше, больше отказов, да и процент гораздо выше, чем до кризиса. Стоит ли брать кредит сегодня при условии, что есть стабильный доход или лучше подождать более благоприятной ситуации?
skrayd
 
Сообщения: 3
Зарегистрирован: Ср дек 08, 2010 9:49 am
Откуда: Ðîññèÿ

Пред.

Вернуться в Юридический отдел

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron